Главная | Оформление трудовой функции при реорганизации структурных подразделений

Оформление трудовой функции при реорганизации структурных подразделений

Пример записи об увольнении при ликвидации организации

Как оформить правильно приказ и т. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом?

Удивительно, но факт! Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст.

На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже. Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

Удивительно, но факт! С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Рассмотрим последовательность действий кадровика. Уведомляем работников о структурной реорганизации Такое уведомление нужно составить в письменной форме в двух экземплярах.

Навигация по записям

На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, удостоверив тем самым, что получил уведомление. Также в этом документе необходимо указать причины, вызвавшие изменение наименований структурных подразделений например, реструктуризация или оптимизация производства.

Заметим, что ТК РФ устанавливает срок, за который необходимо сообщить работнику об изменении условий трудового договора: Иные сроки уведомления предусмотрены следующими нормами ТК РФ: При этом работодатель — индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; — ст.

Удивительно, но факт! Гарантии работника В законодательной сфере отношений существует урегулирование отношений между сотрудником и работодателем, у каждого из них имеются:

Предлагаем другую работу Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Электронная подпись за 1 час для:

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложение вакантных должностей также оформляется письменно в двух экземплярах.

Удивительно, но факт! При изменении наименования структурного подразделения необходимо приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание , так как оно должно содержать перечень структурных подразделений организации указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от

О своем решении работник может сообщить в отдельном заявлении или прямо написать в документе о предложении вакансии. Если у работодателя отсутствуют вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья, или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению по п. Расторгаем трудовой договор Поскольку нередки споры о законности увольнения работника по данному основанию, рекомендуем обратить внимание на рекомендации, содержащиеся в п.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. При увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. То есть перед расторжением трудовых отношений лучше проверить, все ли документы оформлены, на всех ли имеется роспись работника в ознакомлении, письменно ли он отказался от предложенных вакансий, и только тогда оформлять увольнение.

Особенности кадровых изменений в процессе слияния

Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору Если сотрудник согласен работать в отделе с новым наименованием, это необходимо зафиксировать документально: На практике довольно часто кадровики оформляют данное изменение как перевод на другую работу, тем более что кадровая программа предлагает именно такой вариант.

Это неверно, поскольку согласно ст.

Удивительно, но факт! То есть трудовые договоры работников продолжают действовать.

В нашем же случае изменения структурного подразделения не происходит, а изменяется лишь его наименование. Поэтому перевод не происходит. Всегда ли нужно совершать описанные выше действия? Давайте обратимся к ст.

Законодательство

В числе обязательных для включения в трудовой договор данная статья называет условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В этой же статье приведены дополнительные условия, которые включаются в текст трудового договора по желанию работодателя.

Удивительно, но факт! Поэтому перевод не происходит.

Одно из них — условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Поэтому в настоящее время нет ясности, относится ли указание структурного подразделения к обязательным или дополнительным условиям трудового договора. Следовательно, соблюдение описанной выше процедуры необходимо.



Читайте также:

  • Взятка врачу в уфе
  • Где брать заявление о назначении пособия 2017