Главная | Коллективный договор заключается между

Коллективный договор заключается между

На какой срок заключается коллективный договор

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Коллективный договор от А до Я Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения? Но на самом деле можно и нужно договариваться с коллективом о том, что будет выгодно обеим сторонам.

Наша статья поможет разобраться в тонкостях формы, содержания и процедуры заключения этого важного документа. Понятие коллективного договора содержится в ч. В соответствии с данной нормой под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Удивительно, но факт! Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Из этого определения можно выделить следующие признаки коллективного договора: Это локальный документ, т. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями работников и работодателя. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения. Коллективный договор может заключаться и в организации, и у индивидуального предпринимателя, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации. Является ли коллективный договор обязательным документом для регулирования трудовых отношений?

Следовательно, никто не может обязать работников и работодателя заключить коллективный договор или привлечь к ответственности за его отсутствие. Таким образом, заключение коллективного договора - это право работников и работодателя.

Но если одна из сторон проявляет инициативу на заключение коллективного договора, то другая не может отказаться от участия в процедуре его заключения. В соответствии со ст. История вопроса Впервые коллективный договор появился в Англии. В России первый подобный правовой акт был заключен в г. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы!

Этот договор просуществовал недолго, но сыграл очень важную роль. В период с по гг. Тем не менее случаи заключения коллективных договоров оставались единичными. Нормативная регламентация коллективных договоров в нашей стране началась с декрета СНК от Оно распространялось на все коллективные договоры, определявшие оплату труда во всех видах и формах поденную, сдельную, месячную, урочную, премии, гонорары и т.

В Положении подробно определялось содержание договора, предусматривались его важнейшие разделы, а именно порядок приема и увольнения рабочих, нормирование рабочего времени, ставки и принципы оплаты труда в зависимости от степени профессионализма рабочих, характера и сложности работы. В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях государственных и частных, существовавших до г.

Что такое коллективный договор?

Регулировали они в основном оплату труда. С введением в г. Практика заключения коллективных договоров в нашей стране возобновилась в г. Все профсоюзы пользуются равными правами. Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право лица, достигшие летнего возраста и осуществляющие трудовую профессиональную деятельность.

В соответствии с п.

Удивительно, но факт! Но если одна из сторон проявляет инициативу на заключение коллективного договора, то другая не может отказаться от участия в процедуре его заключения.

Статьей 18 Федерального закона от Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников - членов соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

В каких случаях в организации действует иной представительный орган работников? Иной представитель представительный орган работников может быть избран лишь в установленных ст. Работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

Удивительно, но факт! При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.

Ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне.

Иной представитель представительный орган избирается из числа работников на общем собрании конференции голосованием.

Понятие коллективного договора

При этом наличие иного представителя не может служить препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Представителем работодателя при заключении коллективного договора в соответствии с ч. Словарь кадровика Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов п.

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза ст.

Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации. Декларация Международной Организации Труда от Порядок ведения коллективных договоров закреплен в ТК РФ. Всю процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора можно разделить на определенные этапы. Начало коллективных переговоров Обратите внимание!

В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон Согласно ст. Таким образом, каждая из сторон может проявить инициативу на заключение коллективного договора, направив письменное уведомление о начале коллективных переговоров другой стороне.

Такое уведомление направляется со стороны работодателя руководителем или иным представителем организации либо, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - руководителем данного подразделения или лицом, наделенным соответствующими полномочиями руководителем организации в соответствии с частью 1 ст.

Удивительно, но факт! Если две или более первичные профсоюзные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения последнего далее - единый представительный орган , который вправе направлять работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Со стороны работников уведомление работодателю может быть направлено: Данная организация имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа; единым представительным органом, сформированным двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя.

Формирование единого представительного органа проводится на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган; при отсутствии указанных выше первичных профсоюзных организаций объединяющих самостоятельно или в совокупности более половины работников данной организации иной первичной профсоюзной организацией, определенной общим собранием конференцией работников тайным голосованием, либо иным представителем представительным органом , избранным общим собранием конференцией работников из числа работников организации и наделенным соответствующими полномочиями.

На нашем предприятии действует несколько профсоюзов, единого представительного органа нет. Сейчас один из профсоюзов выступает с инициативой проведения коллективных переговоров.

Должен ли профсоюз совершить какие-либо дополнительные действия, помимо направления письменного уведомления представителю работодателя?

Коллективный договор

Представители работников в этой ситуации обязаны одновременно с направлением работодателю его представителю уведомления о начале коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

В случае когда представителем работников на коллективных переговорах выступает единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров. Кстати сказать Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

Действие коллективного договора

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров письменный ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Удивительно, но факт! От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

Формирование комиссии по ведению коллективных переговоров В соответствии со ст. В эту комиссию входят представители работников и работодателя на равноправной основе.

Удивительно, но факт! Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения?

Работодатель издает приказ с указанием лиц, которые будут представлять его интересы в комиссии по ведению коллективных переговоров. Проведение коллективных переговоров Обратите внимание! Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон-участниц переговоров. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне государственной, служебной, коммерческой и иной.

Между кем заключается коллективный договор

Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном ТК РФ. В нашей организации уже два месяца идут коллективные переговоры, но проект коллективного договора до сих пор не устраивает ни одну из сторон. Как долго можно регулировать разногласия? При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны будут подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами. Заключение коллективного договора Коллективный договор заключается представителями сторон, участвующими в коллективных переговорах, в соответствии с имеющимися полномочиями.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН

Кроме того, коллективный договор может быть принят на общем собрании конференции работников организации, индивидуального предпринимателя. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: В соответствии с ч. Кстати сказать Значение коллективного договора для работодателя Вопреки распространенному мнению о том, что только работники заинтересованы в том, чтобы в организации действовал коллективный договор, ощутимую пользу этот документ может принести и работодателю.

Назовем некоторые преимущества наличия в организации этого документа. Как правило, после заключения коллективного договора представители работников не выдвигают каких-либо дополнительных требований работодателю. Работодатель при грамотном подходе к содержанию коллективного договора отражает в нем только те обязательства, которые может выполнить. Выполнение таких обязательств в процессе исполнения коллективного договора помогает формировать положительный имидж работодателя, снижает напряженность в коллективе.

В процессе заключения коллективного договора работодатель получает полное и объективное представление о потребностях работников. Положения коллективного договора положительно влияют на дисциплину труда.

Работники чувствуют свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии. Положения коллективного договора, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления. Например, в соответствии со ст. Отдельные выплаты работникам, зафиксированные в коллективном договоре, снижают налоговую базу по налогу на прибыль.

В целом, грамотно составленный и реально работающий коллективный договор делает организацию привлекательной для работников и повышает ее конкурентоспособность.



Читайте также:

  • Изменения в ук по мошенничеству
  • Порядок обжалования отказа о возбуждении уголовного дела